呼吸内科医师

一、单位简介

单位概况

重庆医科大学附属大学城医院（重庆医科大学第四临床学院）坐落在美丽的缙云山下，是一所集医疗、教学、科研、预防保健为一体的非营利性三级综合医院，是西部（重庆）科学城核心区唯一一家大型公共卫生服务机构，规划床位1500张，占地面积136亩，服务人口近200万。

医院始终秉承“创新、敬业、合作、服务”院训精神，践行“安全、自律、信任、利他”文化主题，坚持“中心制、信息化、人才培养”为医院发展三大基石，以器官系统疾病分类设置有三十余个临床医技科室。以现代微创及介入治疗技术为发展特色，拥有多种大型医疗设备。

医院现拥有多个重庆市重点学科、临床重点专科、微创特色专科及市级研究中心，拥有13个住院医师规范化培训基地，16个重庆高新区临床专业质控中心。在国家级、省部级各种临床技能竞技中频摘桂冠、屡获殊荣。2016年医院成为重庆市首家达到国家医院信息互联互通标准化成熟度四级乙等的医院，2020年成功通过重庆市首家“智慧医院”五级评审。

特色优势

医院拥有得天独厚的地理优势与政策优势，地处成渝双城经济圈，西部（重庆）科学城核心地段，全院现有在岗职工1072人，其中专技人员877人,占比达81.80%，高级职称85人，中级职称336人，高中级职称人员占比为39.27%，博士及硕士研究生377人。医院拥有博士学位、硕士学位授权点共19个，拥有博士生导师2人，硕士生导师42人，现为重庆市博士后科研工作站，拥有博士后合作导师4人。拥有重庆英才.创新领军人才1人，重庆市学术技术带头人及后备人选2人，中青年医学高端人才2人，西部地区人才培养特别项目人才2人，“西部之光”访问学者1人，在国家级、省部级医学会、医师协会及其他专业委员会任职达195人次。

市级重点学科：精神卫生学

市级重点专科：检验科、妇产科、医学影像学

主要设备：有用进口MRI、CT、平板DSA、超声、全自动生化仪等多种大型医疗设备

建设规划

到2025年，医院建成特色鲜明的三级甲等医院、高新区龙头医院，开放床位超过1000张，在院职工达到1500人，其中卫生技术人员不低于总人数的80%。医院年门、急诊突破100万人次，年出院人数突破3.5万人次，门诊患者平均预约诊疗率超过50%，到2035年，医院建设成为创新性研究型医院。

发展愿景

医院将牢牢把握高质量建设西部（重庆）科学城、推动成渝地区双城经济圈建设的重要契机，依托重医优质资源，建立现代化医院，坚持“中心制、信息化、人才培养”医院发展“三大基石”，以学科建设、医疗质量、医疗服务、医学教育、临床科研、医院管理为重点，全面提升质量水平，全方位推进高质量发展，努力把医院建设成为学科布局合理、医疗质量过硬、医疗服务高效、医院管理精细、群众满意度高的区域医疗中心。

二、特色项目

特色项目1

宫腔粘连分离术后羊膜移植技术

特色项目2

神经退行性疾病的神经调控治疗

特色项目3

儿童青少年情绪障碍和自发行为的团体心理治疗

特色项目4

三维步态检查及训练技术

特色项目5

经支气管动脉栓塞术治疗大咯血

三、引才政策

人才优惠政策

医院已出台《高层次人才引进办法》《博士后管理办法》等引才政策，按照人才的不同类型、层次，实行“一人一策”，提供坚实的支持与保障，积极为人才搭建平台，配备团队，给予引进人才保底年薪和安家费，配套相应科研启动金，优先纳入事业单位编制，支持申报高级专业技术职称，同时，医院成立人才工作组，建立了多部门联合、全方位的人才服务体系，提供包含了科技服务、职称评审和岗位聘用服务、人才项目申报服务、户籍服务、子女入学等多项服务。

后续培养政策

医院已建立了全面立体的人才培养体系，出台了针对不同类型人员的培养项目，如：“雏鹰计划”、“青苗计划”、“院内人才培养项目”，构建了包含菁英人才、领航人才、交叉创新团队、护理团队等分层、分类、滚动式人才培养体系，不断加大对人才培养投入，仅院内人才培养项目经费预算达500万/年。同时，医院出台了《职工在职攻读研究生管理办法》，鼓励、支持职工提升学历，不断加强对博士后人才引育工作，持续优化医院人才队伍结构。