岗位职责：
1、根据公司发展战略和经营目标，制定公司人力行政整体战略规划和组织规划，优化组织架构，对岗位设置、人员编制进行分析并提供改进建议和方案，使人力资本效益最大化，提升组织运营效率；
2、梳理与建立公司人力行政管理体系，并根据公司与业务发展需要保持不断优化；
3、建立和完善公司的薪酬管理和晋升制度，确保公司薪酬水平的外部竞争力和内部公平性，建立行之有效的激励和约束机制；
4、根据公司发展战略及经营目标，建立绩效管理及评价体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督，及时解决问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5、建设完善员工培训发展体系和深化公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力；
6、统筹人力资源部工作规划及人员管理，对部门各模块的工作开展情况进行指导和监督，并进行团队建设和人才梯队培养。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源专业，口腔机构经验优先；
 2、三年以上人力行政工作经验，两年以上经理级管理经验；
3、 熟悉国家及地方劳动法律法规和行政规章制度；对现代企业人力资源管理模
式有系统的了解，对人力规划、人才的引进与盘点、薪酬福利与激励设计、绩效
管理体系搭建、人才培养等方面具有深刻的理解和丰富的实践经验；
4、积极主动、务实真诚、开朗活跃、具有空杯心态和变通性、善于学习与沟通、
事业心强、高责任感和敬业精神；
5、 期待成为核心骨干、愿与公司长期并肩作战者优先。