1.团队建设：负责中医科的组织架构及人员配备的管理和培训，确保科室人员高质量开展工作。
2.制度建设：负责制定和完善内科相关的规章制度和管理制度，确保科室工作得到有效执行。
3.绩效管理：负责中医科员工的绩效考核和管理，根据工作任务和绩效目标对员工进行评估和激励。
4.工作计划：负责中医科的工作计划和年度预算的编制与执行，并对进展情况进行监督和评估。
5.患者管理：维护患者的利益和权益，提供优质的医疗服务，解决患者的问题和需求。
6.质量安全：组织和协调中医科的医疗工作，确保医疗服务的质量和安全；参与医院的质量管理和安全管理工作，及时处理医疗事故和投诉。
7.医疗技术：参与医院的科研和教学工作，推动内科学科的发展；与医院其他科室和外部医疗机构进行合作，共同推进本院医疗新技术的发展。
8.领导交于的临时性工作及与该岗位相关的其他工作。