杨先生的个人简历 -重庆卫生人才网——重庆市卫生服务中心（重庆市卫生人才交流中心）官方网站

求职意向

工作类型：
全职
期望地区：
均可
期望职业：
办公室主任/行政人事经理
期望行业：
医院/临床医疗
期望薪资：
面议

自我评价

: ◆多年人力资源工作经历，能根据企业发展需要推进业务部门工作管理及效能提升，有HRBP实操经验。◆对招聘管理、薪酬绩效及员工关系管理有较好的实操经验；有较好的人力资源数据分析能力。◆执行力强，具备较强团队管理经验；员工关系处理娴熟，能独立协调处理各类劳动关系。◆有较强的统筹规划能力，具备较高风险规避意识。

教育经历

2001-09~2004-06
重庆工业技术学院|机械制造及自动化

2006-09~2009-07
重庆工商大学|人力资源管理

工作经历

2005-02~2014-02
行政人事主管/经理
重庆顺泰铁塔制造有限公司

离职原因：家庭

2014-04~2017-06
院办副主任兼人事科长
重庆市总工会康复医院

离职原因：个人

2017-09~2021-05
人资副主任
重庆存济口腔医院

离职原因：个人

2021-08~2023-05
人资主任
重庆宽仁康复医院

离职原因：个人

2023-06~2023-12
院办主任
重庆泽邻口腔医院

离职原因：个人

职业目标

: 管理运营方向/行政副院长

技能专长

: 单位名称：重庆宽仁康复医院       职位名称：人力资源主任      单位规模：220+      在职时间：2021.8-2022.9       汇报对象：院长    下属人数：2人
工作描述：◆主导完成全院人员编制，根据全年经营指标进行人均效能评估（季度、年度），实现岗位人员优化（提效能、清冗余）精简人力成本约10%。
◆负责全院招聘计划的制定及组织实施。
◆结合财务经营数据完善并修正临床及经营部门薪酬体系及绩效考核细则结构优化，业务部门人力成本较上年度控降约12%。
◆负责全院员工关系管理；牵头完成医院首部管理制度汇编，规范了人力资源管理制度，有效处理多起劳动争议。

单位名称：重庆存济口腔医院       职位名称：人力资源副主任      单位规模：150+      在职时间：2017.9-2021.5       汇报对象：集团人资总/院长    下属人数：3人
工作描述：◆负责医院（评审期）人力资源规划及配置，独立完成人力资源部岗位设计、人员编制及岗位说明书编撰。
◆0~1建立医院制度管理体系；组织组织参与医院开业前人员工作开展及医疗执业许可验收。
◆组织开展十余场全国医学院校双选会，搭建了西南片区医~校合作模式并建立各级临床卫生技术人才储备库。
◆负责医院（筹备期）及（评审期）招聘计划制定及组织实施；完成近100人招聘计划（临床岗位65%），整体招聘有效达成率80%以上。
◆负责运营期招聘计划的制定及组织实施（核心岗位招聘有效达成率80%以上，年度离职率低于6%）。
◆主导完成全院人员编制，根据全年经营指标进行人均效能评估（季度、年度），实现岗位人员优化（提效能、清冗余）精简3~4%。
◆主导并完成人力资源制度管理体系、任职资格体系及薪酬福利体系的搭建。
◆通过试运营阶段经营指标运行成本评估，完成试运营阶段绩效管理制度的建立及临床科室、经营部门薪酬体系及绩效考核细则结构优化，业务部门奖金收入年度增长近20%。
◆组织开展季度员工培训及效果评估；负责员工入转调离审批及员工关系管理。
◆负责临床医护人员执业资质变更注册。负责卫生专业技术人员继教管理及职称评定申报、执业注册变更；负责执业许可资质效验等支持工作。

公司名称：重庆市总工会康复医院        职位名称：院办副主任    单位规模：120+     在职时间：2014.04-2017.6        汇报对象：院长     下属人数：1人
工作描述：◆负责医院行政总务后勤管理（食堂管控成本降低20%↑）；行政办公经费管控、非医疗运营管理成本分析（行政办公成本降低6%）。◆建立固定资产管理管理台账，填补固定资产管理空白。◆负责主持医院院务会并落实相关会议决议并执行监管。◆负责医院文化推动，重大活动组织筹备；医院简报编制。◆负责各种突发事件应急预案及措施安全监管。◆负责招聘计划制定及人才储备，负责试用期员工管理及培训评估。◆根据医院效益修订薪酬绩效方案，平均有效降低全院人力成本4%。◆负责劳动关系处理，协调处理员工、患者投诉。

我的证书

2022-04
人力资源和社会保障部 | 人力资源管理师