面试技巧：求职者如何做吸引人的自我介绍

医疗求职面试包括结构化题和专业知识题，专业知识题主要测查应试人员运用专业知识进行分析、判断和解决实际问题的能力，以及实际操作技能、沟通技能、临床思维技能和应具备的个人素养。面试过程中，很重要的一个环节就是自我介绍。然而，失分最严重的环节也是自我介绍。

优秀的自我介绍不应该完全走套路，更不要背诵简历。简历只是个框架，自我介绍为这个框架添加血肉，才能变得精彩。充分的前期准备，能够对这个岗位有一个较为深入的了解，再加上恰当的话题策略可以成功把面试官的节奏往预定的轨道上引导，引导成功后用业内人士的经验之谈彻底征服面试官。

1.让对方感受到你对这份工作的热情。没有人愿意雇用一个没有热情的员工，更没有单位敢重用一个对工作没有认同感的员工。只有热爱这份工作和行业的员工，才能产生使命感、责任感，愿意不断学习，并不断提高自己，以适应行业的发展。

2.不能说得过长或过短。自我介绍无论过长还是过短，都会被扣分。找准主题，有中心思想，才能让HR在短暂的时间内准确提取有关信息。

3.言之有物，突出优势。讲述有实际内容，重点突出自己的核心竞争力，引导HR去发现自己的优势，能影响到甚至决定HR接下来提问的方向。

4.展示自己与这份工作有多匹配。“人职匹配”，是所有HR都必须考核的一项。将自身能力与医疗卫生单位要求一一匹配，你才能展示自己有多合适。

5.用数据说话，量化自己的能力与业绩。你的优势与职位要求匹配，要有相应的依据，让HR相信你能胜任。专业性，始终是HR最看重的一项，而体现专业性的主要有两点，一是工作经历，二是业绩数据。

6.用好说话的艺术。你可以使自己的话语有趣不无聊，让人乐意与你交流。你也可以使自己的话语幽默起来，吸引HR的注意。你还可以塑造自己的个人形象，获取HR的认可。用心的人，总能在面试中塑造自我，绽放光彩。