如何炼成优秀的伯乐-伯乐善识人

在卫生事业中，优秀的伯乐除了在为人上有可圈可点的地方，在识人上，也需要有一双慧眼。只有了解了人才，才能根据医院的发展战略、实际需求选择人，才能知道用在什么岗位上，才知道做什么样的育人计划。不识人，怎么能选人、用人、育人？只要你摆正心态保持一颗洞若观火、明察秋毫的心，火眼金睛的你必定有所发现。

社会上很多人是我们看不出门道的，有句话这么说的当你格局、境界还没有达到这个地步的时候就不要去评价这个格局、境界的人，但是我们知道他是什么格局，什么境界就够了，我们不去妄加评价。虽然很多人我们看不懂，但是我们可以大致分为四类：缺陷类、正常类、奇才类、天才类。

一、识人的基本技巧

1.察其言2.观其色3.听其音4.注其表5.揽其志6.试其能7.看品（其）位8.阅其态（看其态度与精神状态）9.思其想10.换其位。

二、推敲识人：推敲识人，是根据自己的经验，凭借自己的阅历，推敲想要了解的人。

    （一）别人评价，就是别人眼中的。有人说：一千个读者眼里有一千哈姆雷特，你时刻要记住，你要站在客观的角度去看待。

（二）事迹及人，就是根据这个人的事迹去认识这个人，前面我们已经讲了：生活就是最好的实验基地——因为他思想与现实并行。只有在面对现实的时候，不能不做出选择的时候，那时候的选择才是这个人内心的写照，包括他做事马马虎虎，选择的时候也就不以为然；要是他做事认认真真，在选择的时候也肯定是谨慎的；还有在形势所迫、千钧一发之际做出的选择，也是考验着个这个人心态与智慧，可能这一激发，潜力得到了挖掘，效果出乎人的意料的等等。这些选择，导出的事迹，可以挖掘不是有潜力的人才。

识人，当然是看得越透彻越好，认得越准越好，能看到一个人的潜力和一个人的天赋就更是需要经验和运气。伯乐的思想很重要，千里马的思想同样重要，这样才可以交会，试想一个有思想和一个没思想的人会是什么场景？要记住，你有思想，大家都有思想，这才是单位的智慧库。

要了解一个人的为人、处事、思想、性格、习惯、爱好、志向、能力和潜力等，掌握好方法，更需要的是社会实践的阅历，需要很多经验，只有你阅人无数之后你的判断才会更加贴近真实。一个想做大事的人或想做好人事工作的人都会看人吧。

记住，在伯乐的眼里，没有马是不能用的，关键是看你怎么用。