《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》医疗卫生类（E类）综合应用能力解读（四）

为贯彻落实市委、市政府关于“健全完善事业单位分级分类公开招聘办法”要求，提升事业单位公开招聘笔试科学性，更加精准科学选拔高素质专业化人才，全市事业单位公开招聘公共科目笔试从2022年9月起统一使用人力资源社会保障部人事考试中心制定的《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》，现行《重庆市事业单位公开招聘公共科目和职员岗位专业科目笔试大纲》停用。为帮助报考医疗卫生专技岗考生更好的认识了解新大纲，现将医疗卫生类（E类）综合应用能力中，医学基础知识部分的医学相关知识为大家解读。

一、考试的性质和目标

《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

二、基本情况

《综合应用能力（E类）》由医学基础知识和招聘岗位专业知识应用能力两个部分组成。其中，医学基础知识部分占比60%，所有应试人员必答；招聘岗位专业知识应用能力部分占比40%，具体分为中医临床、西医临床、药剂、护理、医学技术、公共卫生管理六个类别，应试人员应根据报考岗位选做相应类别的试题。

医学基础知识部分主要测查应试人员对应知应会医学基础知识的掌握程度以及理解和应用能力。医学基础知识内容由基础医学知识、临床医学知识、公共卫生知识、医学相关知识四个部分组成。在这里我们主要解读医学相关知识，其包括医学心理学、医学伦理学、卫生政策及法律法规等。

三、医学相关知识

医学模式正经历着从生物医学模式向现代医学模式（即心理—社会—生物医学模式）的转化，现代医学模式更加注重将人看作整体的、社会的人，对患者进行身心全面的关注。这种模式的转变对促进医学全面发展，促进医学理念的转变有非常重要的意义，因此要求应试人员掌握医学心理学、医学伦理学等相关知识。此外，应试人员必须了解与卫生相关的政策及法律法规。

1. 医学心理学

医学心理学是心理学与医学相结合的一门新学科。它研究和解决人类在健康或患病以及二者相互转化过程中的一切心理问题，即研究心理因素在疾病病因、诊断、治疗和预防中的作用。如怎样克服过度焦虑，如何消除抑郁，医生与病人如何建立和谐的关系等。

要求应试人员掌握在各类疾病的发生、发展和变化过程中心理因素的作用规律；心理因素特别是情绪因素对身体各器官生理、生化功能的影响；人的个性心理特征在疾病发生和康复中的作用；如何通过人的高级心理机能，认知、支配或调节自身的生理机能，以达到治病、防病和养生保健的目的。

2. 医学伦理学

医学伦理学是运用一般伦理学原则解决和解释医疗卫生实践及医学发展过程中的医学道德问题和医学道德现象的学科。它是医学的一个重要组成部分，又是伦理学的一个分支。医学伦理学是运用伦理学的理论、方法研究医学领域中人与人、人与社会、人与自然关系的道德问题的一门学问。

要求应试人员了解医学伦理学的基本理论，如生命质量论、生命价值论、权利义务论、公益公正论，并能运用伦理学的一般原理来调整及处理医疗卫生实践中人和人、医学与社会之间的关系。

3. 卫生政策及法律法规

考试中常见的卫生法律法规包括卫生技术人员管理法律制度、医疗事故处理法律制度、药品管理法律制度、献血法律制度、母婴保健法律制度、公民生命健康权益保护法律制度、疾病预防与控制法律制度、突发公共卫生事件应急处理法律制度、祖国医药法律制度、健康相关产品卫生法律制度、环境保护法律制度和医学科学新技术中的法律问题等。

    （摘自《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试医疗卫生类（E类）考试大纲解读》）