《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》职业能力倾向（B类） 考试简述

为贯彻落实市委、市政府关于“健全完善事业单位分级分类公开招聘办法”要求，提升事业单位公开招聘笔试科学性，更加精准科学选拔高素质专业化人才，全市事业单位公开招聘公共科目笔试从2022年9月起统一使用人力资源社会保障部人事考试中心制定的《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》，现行《重庆市事业单位公开招聘公共科目和职员岗位专业科目笔试大纲》停用。

一、考试的性质和目标

职业能力倾向是指一个人所具有的有利于其在某一职业领域取得成功的潜力或素质的总和。职业能力倾向测验通过测量人的一系列心理潜能，从而预测人在一定职业领域中成功的可能性，或者筛除在该职业领域中没有成功可能性的个体。

“职业能力倾向（B类）”测查的是应试人员完成事业单位人文社科类专业技术岗位任务的可能性，即完成相关岗位工作的能力潜质，而不是完成事业单位人文社科类专业技术岗位任务的实际能力，一般也不涉及相应岗位的专业知识或专业技能。应试人员这种能力潜质的高低，往往决定其经过适当学习或岗位培训后胜任事业单位人文社科类专业技术岗位能力的大小。

“职业能力倾向（B类）”主要测查与事业单位人文社科类专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括基本的社会科学素养、言语理解和表达能力、逻辑推理能力、数学计算和资料分析能力、综合分析能力等。测查的主要模块包括常识判断、言语理解与表达、数量分析、判断推理、综合分析五部分。

二、考试的内容结构

常识判断：主要测查应试人员应知应会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的能力、测查范围涉及历史、哲学、文化、政治、经济、法律等方面的人文素养，其中的一个重要内容是基本的社会科学素养。

言语理解与表达：主要测查应试人员迅速准确地理解和把握文字材料内涵、进行思考和交流的能力，包括理解语句之间的逻辑关系，准确辨析词义，正确进行词语搭配，在此基础上根据上下文逻辑关系和语境进行语序排列、选择恰当的词语和句子完成语句表达等。常见题型有词语填空、句子填空、语序排列等。

数量分析：主要测查应试人员理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，以及对各种形式的文字、图表等资料进行综合理解与分析加工的能力，主要涉及数据关系的分析、运算和推断等。常见题型有数学运算和资料分析等。

(一)数学运算

数学运算题型的考查点覆盖基础数学知识及应用的各个方面，其中基础代数类题所占权重相对较大，此外还有不定方程类、排列组合及概率类、几何类等题型。

(二)资料分析

资料分析题型一般会给出一段以文字、表格或统计图中的一种或多种形式呈现的资料，应试人员需要根据材料所提供的信息进行分析、比较、推测和计算，从所给出的备选答案中选出符合题意、正确的选项。

判断推理:主要测查应试人员对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断、综合判断推理等。

(一)图形推理

图形推理超越语言和文化的限制，能够比较客观、公平地综合测查不同文化背景的应试人员的逻辑推理能力。

题型之一是每道题给出一组或两组图形，要求应试人员通过观察分析，找出图形排列的规律，选出符合规律的一项。

(二)定义判断

定义判断主要测查应试人员理解定义并根据定义进行准确判断的能力。

题型之一是每道题先给出定义，这个定义被假设是正确的、不容置疑的，然后列出四种情况，要求应试人员严格依据定义，从中选出一个最符合或最不符合该定义的答案。

(三)类比推理

类比推理主要测查应试人员的类比推理能力。

题型之一是给出一组相关的词，要求应试人员通过观察分析，在备选答案中找出与之在逻辑关系上最为贴近或相似的词。

(四)逻辑判断

逻辑判断主要测查应试人员进行演绎推理的能力以及论证评价能力。

题型之一是给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的、不容置疑的。要求应试人员根据这段陈述，运用一定的逻辑推论，在备选答案中选择一个最恰当的答案。

(五)综合判断推理

综合判断推理主要测查应试人员对各种类型的推理的综合运用能力。

题型之一是每道题给出若干材料，要求应试人员综合运用各种推理能力，选择一个最怡当的答案。

综合分析：主要测查应试人员迅速准确地对大量的文字信息进行分析处理的能力，主要包括对信息的挖掘获取能力、理解能力、概括能力、评判能力等。该题型通常是给出一段文字资料，要求在阅读后回答问题。所选文字资料涉及的题材非常广泛，主要包括调查报告、新闻分析、学术文章、科普文章等类型。常见题型包括主题或主旨概括、语段衔接、隐含信息推断、标题命名等。

（摘自《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试社会科学专技类（B类）考试大纲解读》）