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彭水县:健全激励机制 稳定基层人才队伍

来源:本站   编辑日期:2016-05-03   点击次数:

 

近年来,彭水自治县卫生计生委认真贯彻落实42号文件精神,积极探索建立健全基层卫生人才激励机制,促使卫生人才招得进、留得住、用得好,稳定和壮大了基层卫生计生人才队伍。

一、实施全科医生激励机制。县财政每年落实100万元专项补助资金,专门用于全科医生队伍建设,对基层医疗卫生机构注册在岗的全科医生按一、二、三类地区分别执行每人每月200元、400元、600元的生活补贴;对在县三类地区乡镇卫生院工作的注册全科医生可按县级审批权限享受提前一年聘用上一等级岗位政策;对在县二、三类地区乡镇卫生院工作且达到相应服务年限的优秀全科医生可按有关程序优先调入县城所在地医疗卫生机构工作。

二、实施突出贡献“特殊人才津贴”制。每两年面向临床一线骨干医生开展一次“基层医疗卫生单位有突出贡献特殊人才”评选,当选者可享受400/人·月的“特殊人才津贴”,有效调动了基层卫生人才的积极性、主动性先后有46名基层卫生技术骨干人才获此殊荣。

三、实施艰苦偏远乡镇特殊工资补贴制。针对距离县城较远、交通不便、自然经济条件差、服务人口少的乡镇卫生院,在完成目标考核任务后,对院长予以500/月、其他医务人员400/月的定额补助,共有5个偏远乡镇卫生院医务人员享受到此补贴。

四、改善医务人员执业环境。通过项目和筹资金改建乡镇卫生院职工周转房和食堂,目前已建成投用20所职工周转房和26所职工食堂,分别占全部乡镇卫生院50%65%

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