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丰都县:多措并举做好公招工作为基层医疗机构招聘急需紧缺实用型人才

来源:本站   编辑日期:2016-05-03   点击次数:

 

近年来,丰都县高度重视,编制、人社、卫生计生部门通力合作,加大公开招聘力度,为基层医疗机构招聘了一大批急需紧缺实用型人才。

一、切实加强领导,营造良好氛围。成立了由县委、县政府主要领导亲自挂帅,组织、人事、编制、纪检监察、财政等部门主要负责人参加的公招领导小组,定期专题研究卫生系统公开招聘工作,因地制宜出台《关于机关事业单位人员调动公招遴选有关事项的通知》、《卫生计生系统公开招聘事业单位工作人员方案》等文件,规范了招聘工作。同时,充分利用报刊、电视、网络等媒体,加大宣传力度,营造良好氛围。

二、扩大招录规模,增加人才总量。争取编制部门支持,满足基层医疗机构用编需求。不断扩大招录规模,2015年在基层医疗卫生机构急需紧缺专业技术人才考核招聘工作中,同意用编80个,为21个相对条件较差的乡镇卫生院招录临床类专业人才60名,其中,执业医师29人,乡村医生7人,保证每个乡镇卫生院拥有10名执业医师,有效缓解了边远地区卫生人才短缺的现状。

三、降低准入门槛,优选实用人才。争取人社部门支持,对边远基层医疗卫生单位临床类专业人才放宽学历和年龄等招录条件。对于取得执业资格的人员,更给予了进一步(具体体现)放宽学历和年龄限制的优惠政策。对取得执业医师或执业助理医师资格的实用型人才,可不作学历要求。对取得中级及以上职称的高层次人才,年龄可放宽到45周岁。通过降低公招条件,吸引了大量有经验的乡村医生进入乡镇卫生院,提高了基层单位的服务能力。

四、拓宽公招渠道,简化招录程序。不设地域限制,每年面向全社会公开招聘专业技术人才,同时适时到高校开展专场招聘会,抢占第一手人力资源。进一步简化程序,根据需要随时单独组织公招工作,根据需求,招录方式可采取考核招聘,充分扩大用人自主权限。

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