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涪陵区:推进基层医疗卫生机构绩效改革医疗服务实现“两升两降”

来源:本站   编辑日期:2016-05-03   点击次数:

 

近年来,涪陵区着力推进基层医疗卫生机构绩效工资及高出部分改革,探索建立符合卫生行业特点的基层医疗机构绩效工资制度,基层医疗服务实现“两升两降”。

一是增量不受总额限制。允许基层医疗卫生机构按照经常性收支结余的40%-60%用于发放医务人员绩效工资增量部分(即可保留高出部分)。二是科学制定分配方案。指导基层医疗卫生机构根据“多劳多得、优劳优酬”原则,将绩效工资及增量部分与医德医风、工作数量、工作质量及次均费用等指标挂钩。三是保证最低收入待遇。根据分配方案考核兑现后,医务人员绩效工资增量部分低于区政府年度绩效目标考核平均奖的,执行区政府年度绩效目标考核平均奖标准。

   2015年,基层医疗卫生机构住院人次达5.78万人,比2011年增长67.05%;门诊量为106.8万人次,比2011年增长31.8%;药品采购价格比2011年降低了29.52%,药品收入占业务总收入比例降至26.37%,每年减轻患者药品费用负担1200余万元。“分级诊疗改革”的目标效果提前初步显现。

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