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坚持需求导向  破解基层难题

来源:市卫生计生委人事处   编辑日期:2017-05-31   点击次数:

坚持需求导向  破解基层难题
—2016年全市属地化医学类专科生公开考核招聘工作圆满结束

    为贯彻落实《关于加强基层医疗卫生机构人才队伍建设的意见》(渝卫人发〔2014〕42号)精神,深入推进基层卫生人员“55555”行动计划,预计到2020年为基层考核招聘属地化医学专科生500名、培养业务骨干500名、补充紧缺实用人才5000名、培养全科医生5000名、轮训医务人员50000名。着力解决基层人才“下不去、留不住、用不好”的实际问题,2016年,全市开展了属地化医学类专科生公开考核招聘工作,共为10个贫困区县,39个偏远基层卫生机构,招聘39名属地化医学专科生。
    本次属地化医学类专科生公开考核招聘工作得到了市编办、市财政局、市人力社保局的大力支持,从编制、资金、政策上予以大力保障,巫山县、丰都县、酉阳县等10各贫困区县加大统筹力度,招聘工作得到有力推进。主要有以下几个特点:一是定位准确。针对基层医疗机构,尤其是偏远乡镇卫生院卫生专业技术人员下不去、留不住的实际问题,招聘主要针对具有本区县或本区县及相邻区县户籍的全日制普通高校医学类大专毕业生,让招聘人员能扎根基层,安心工作。二是流程便捷。按照考核招聘的条件、程序和标准,由各区县牵头组织开展公开考核招聘。根据考核结果等额确定体检人选,签订毕业生就业协议,直接入编入岗。三是保障优厚。为让招聘人员安心工作,由市财政统筹,对招聘人员在读期间的学习生活费用,按照9250元/人/年的标准,分三年予以补助。
    属地化医学类专科生公开考核招聘,必将有效破解基层人才“下不去、留不住、用不好”的实际问题,打造一支“不走”的基层卫生人才队伍。下一步,我委将在市委、市政府的坚强领导下,市级部门的大力支持下,进一步完善基层医疗机构,特别是偏远乡镇医疗卫生机构用人、留人、培养人等一系列政策保障机制,加快推进基层卫生人才建设,为推动分级诊疗制度落地打下基础。

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