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市卫生计生委召开第三批重庆市中青年医学高端后备人才培养启动会

来源:市卫生计生委人事处   编辑日期:2017-05-31   点击次数:

    5月16日下午,市卫生计生委召开第三批重庆市中青年医学高端后备人才培养启动会,第三批35名高端后备人才、有关区县卫计委、派员单位分管领导、人事科(处)长,共计70余人参加会议。市卫生计生委巡视员尹祖海出席会议并讲话。


    会议通报了项目实施情况,安排部署了第三批后备人才培养工作。高端后备人才项目自2013年启动实施以来,选拔了三批74名中青年医学高端后备人才,均为副高及以上职称。其中首批24名后备人才已完成三年培养任务,等待届满评估。2016年10月,市卫生计生委启动了第三批高端后备人才选拔培养项目,通过个人申请、单位推荐、资格初审、专家评审、党委审定、公示等程序,命名了第三批35名后备人才,其中培养周期为3年的26人,培养周期为2年的9人;区县人民医院5人。第三批后备人才选拔培养项目在前两批的基础上,进行了“三个创新”。一是选拔范围更广,扩大到区县,面向全市医疗卫生单位的在岗中青年卫生专业骨干;二是选拔流程更科学,在资料评审的基础上,首次增加了现场答辩环节;三是培养方式更灵活,除了“1年国外+2年国内”的既定培养周期外,对已有国外进修学习1年及以上经历的,经专家评审合格,可直接进入2年国内培养期。为进一步做好第三批后备人才培养管理,对下一步工作作了如下安排:一是找准定位,制定高端后备人才培养目标,分解年度任务,签订目标管理三方责任书;二是强化管理,建立“1个机制+4项制度”,即建立政策保障机制,建立党委联系人才制度、目标管理制度、考核评估制度及个人档案制度,为后备人才提供全过程动态管理服务;三是实施考核,采取平时考核与年度考核、届满期评估相结合,确保项目取得实效。


    委巡视员尹祖海作了讲话,他充分肯定了高端后备人才项目工作,尤其是首批高端后备人才成效显著,主要体现在后备人才临床技术创新取得突破性进展,开展重要高新技术40余项,部分填补了重庆乃至西部空缺;医学科研成果丰硕,发表高质量专业论文60余篇,其中SCI论文达25篇,开展科研立项17项;学术交流合作平台不断搭建,后备人才逐步成长,晋升正高级职称4人,成为科室负责人8人。尹巡视对第三批后备人才提出了希望,一是要坚定理想信念。树立“大医精诚”的理想,坚定“悬壶济世”的信念,在医学生涯中,始终要念好“修厚德、正心术”这本“真经”。自觉抵制诱惑,拒腐蚀而不沾,筑牢拒腐防变道德防线。二是要沉得下心学习。树立终身学习、自觉学习的理念,在职业生涯中不断学习新理论、新知识、新技术和新方法。到国外进修一年的后备人才要带着使命认真学,带着问题有效学,带着立场辩证学。直接进入国内培养的后备人才也要挤出时间来,向身边的同事学,向同行专家学。三是要凝练专业发展方向。不仅仅重视临床技术的学习,更要注重专业方向的凝练,立足如何破解困扰当前临床科研的难题,立足如何科学有效快速的解除患者病痛,凝练专业方向,并朝着这个目标坚定不移的走下去。


    尹巡视还对后备人才项目工作提了三点要求,一是要后备人才管理体制上取得新突破,要坚持党管人才原则,建立党委统揽全局、协调各方,形成横向协调、纵向配合、齐抓共管的人才管理格局。二是要在后备人才培养措施上取得新突破,建立完善国内培养导师制,加大力度建设后备人才技术创新工作室,注重项目可持续发展。三是要在后备人才考核评估上取得新突破,要分类建立科学考核评价指标体系,坚持问题导向、坚持临床导向,把临床技术创新、解决临床实际问题、患者满意度纳入考核。
    会上,市卫生计生委、后备人才所在单位代表、后备人才代表三方还签订了目标责任书。首批后备人才代表、第三批后备人才代表以及选派单位代表做了交流发言。

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