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重庆市卫生人才交流中心是经重庆市编委批准的、重庆市卫生局直属的县处级事业单位,同时是卫生部人才交流服务中心重庆分中心。中心承担卫生专业技术资格考试、市级医疗卫生单位招聘考试、卫生人才测评、卫生人才交流、卫生人才培训以及非在编卫生人才的规范化管理等工作。中心在人才交流方面,遵循市场经济规律和人才发展规律,大力推进人才强市战略,有效促进人才优化配置,努力为深入实施西部大开发战略、建设长江上游医学中心提供坚实的人才支持。中心将竭诚为各级各类医疗卫生机构、药品器械生产经营企业提供多渠道的人才交流服务。

服务项目

一、现场招聘

中心定期举办医药卫生类月度现场招聘会、主办涵盖西部地区最具规模、最具招聘效果、最具影响力的年度卫生人才大型交流会。

二、网络招聘:

我们拥有国内一流的医药卫生类专业人才网站——重庆医药卫生人才网(www.cqwsrc.com)网站是由重庆市卫生局主管、重庆市十佳人力资源服务机构——重庆市卫生人才交流中心主办的专为医疗机构、医药、卫生保健、医药设备等单位和从业人员提供招聘、求职及信息互动交流的专业人力资源服务网站,是重庆最具权威性的卫生人才类专业招聘网站。目前、网站已经拥有5万多份个人简历、1700多家注册会员单位每天提供至少5000个工作职位,日均访问量高达2万人次。是市内外医疗卫生机构发布招聘信息、搜索医疗人才、宣传单位形象的最佳选择。

我们除了为各用人单位提供快捷、方便的人才信息查询外,还不定期的开展不同方式、不同层次的网上招聘活动,如网络招聘月等,现已经为2千多家单位提供了专业高效的卫生人才交流服务。

(一)服务内容:

1、半年会员:享受180天的网上发布招聘信息,免费下载300条人才信息的功能;

2普通会员:全年在乙方所属重庆医药卫生人才网发布人才招聘信息、无限制搜索人才简历;参加年度大型人才交流会八折优惠;获赠5人次通用人才综合素质测评,单位批量人才测评八折优惠;优先享受大学生定向就业培训服务,对符合条件的人员按政策规定进行相应的补助;获赠乙方定期出刊的《重庆卫生人才》内刊;优先有偿享受专业技术人才、中高端人才、急缺人才的推荐;

3、年度VIP会员:全年在乙方所属重庆医药卫生人才网发布人才招聘信息、无限制搜索人才简历,在个人求职二级页面刊登图标广告3个月;免费参加中心举办的2次年度大型人才交流会;获赠50人次通用人才综合素质测评;优先享受大学生定向就业培训服务,对符合条件的人员按政策规定进行相应的补助;免费在网站首页累计置顶招聘一个月;免费参加中心举办的年度VIP会员人事科(处)长联谊会;免费提供乙方网站链接;获赠乙方定期出刊的《重庆卫生人才》内刊;优先有偿享受专业技术人才、中高端人才、急缺人才的推荐;

4品牌VIP会员:全年在乙方所属重庆医药卫生人才网开辟专栏(大小:150×66)提供图标广告服务,享有年度VIP服务的全部内容。

5、年度图标广告:网上专栏刊登单位logo广告,整体宣传单位;享受普通年会员全部服务内容和增值服务。

(二)收费标准:

服务名称

会员/广告类型

收费标准(元)

会员服务

半年会员

1200

普通会员

1800

年度VIP会员

5600

品牌VIP会员

9800

广告服务

季度图标广告

1500

年度图标广告

4200

三、校园招聘

中心一直和国内各大医学院校保持战略合作伙伴关系,至今为止成功组团赴医学院校举办“重庆市专场招聘会”20余场,合计参会单位超过300余家,共引进优秀毕业生1000余名;2012年中心受市卫生局委托,配合人事处组团赴东北举办人才专场招聘会,引进市外医学院校高层次医学人才,引才活动得到市人力资源社会保障局、东北各高校和市级各医疗卫生单位的大力支持,15家市级医疗卫生单位领导和人事科(处)长共30余人参加了引才招聘活动,共拿出602个岗位招聘硕士研究生及以上人才,共吸引了来自中国医科大学、吉林大学白求恩医学院、哈尔滨医科大学、四川大学华西临床学院、中南大学湘雅医学院、复旦大学、中国药科大学、哈尔滨工程学院、中国科学院等全国50余所高校、单位的大量医学类硕士研究生及以上人才前来应聘,现场签约或登记意向的有590人,其中现场签约43人,登记意向547人,开创医学院校高层次人才引进的新机制,成功举办积累丰富校园招聘工作经验。

四、  人才综合素质测评

中心和中国人才管理第一品牌,人才管理软件开创者——北京北森测评技术有限公司 2010年开始合作,以心理学、管理学为基础,通过心理测量、情景模拟等客观化方法对人员进行测量评价,可在短时间内发掘其它评价方法难以获得的信息,例如人员的心理状况、发展潜力等,为招聘、选拔、岗位安置、培训、职业规划等人才管理和开发工作提供有价值的参考信息,其中心理健康测验、胜任力测验、经典测验、模拟与情景判断测验等,同时运用于机关事业单位各种考试,涉及基层员工、基层管理者、中层管理者、中高层管理者、高层管理者五大层级,涵盖招聘、评估盘点、选拔、储备、培训发展等多个应用方向,全方位考察不同层级人员的知识、性格、能力、职业倾向、价值观等,满足客户在管理中对测评工作的需求。

五、  猎头(中高级人才推荐)

猎头(中高级人才推荐)服务严格按照客户意向、职位确认、委托聘请、目标寻访、评估测试、推荐试用、费用结算、正式录用、跟踪服务等程序规范此项工作,已成功为市级、区级医疗机构引进学科带头人、科室主任、业务院长数名。

六、  电子邮件:cqswsjrczx@163.com