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重庆市卫生人才交流中心顺利完成市人民医院2016年新进人员综合素质测评工作

来源:本站   编辑日期:2016-12-23   点击次数:

 

为全面了解、掌握新进人员综合素质状况,进一步提升其综合能力,提高新进人员与院文化、岗位匹配度。帮助新进人员认识、发展自我,更好地适应今后医院工作需要。113日下午,重庆市卫生人才交流中心顺利完成市人民医院2016年新进人员综合素质在线测评工作。

此次测评采用人机对话的形式集中测评,主要运用评价中心技术从客户导向、规划安排、责任心、积极主动、严谨细致、快速高效、沟通能力、亲和力、抗压能力和性格倾向等方面对新进人员胜任能力(素质)进行考察,应试人员全部为重庆市人民医院2016年度新进人员,包括三院、中山院区在内共68人参与了此次测评,其中医生医技岗位37人、护理岗位28人、行政及财务岗位3人。

人才测评是人力资源管理的基础环节,有效的填补了现有人才评价手段的不足,特别是胜任力(素质)测评可以有效地帮助用人单位充分了解受测者的综合素质水平,为单位人力资源管理工作提供智力支持和合理化的培训建议。为考察人才测评结果的可信度及有效度,了解测评报告的实用性和可参考性,市卫生人才交流中心经过多方调查及严格筛选,最终选择与中国最大测评解决方案提供商北森测评公司合作,并在其原有模板基础上,通过对我市部分医疗卫生单位绩优医护人员进行电话访谈,反复论证、定制研发了“医生\护士胜任力测评模板”,并首次实现医护人员人才测评工作有据可依,对全面推进我市医疗卫生人才评价体系建设工作起到积极的推动作用。

近年来,重庆市人民医院不断探索、完善医院人才评价技术体系,建立并完善了一套科学的人才选、用、育、留机制!医院自2013年首次将人才测评引入新进人员入职培训的首要环节开始,至今已连续测评三年,医院和受测者都反映良好。市卫生人才交流中心将进一步优化测评维度,不断修正和完善测评系统功能,并使之形成一套成熟的测评机制,进而推进我市医疗卫生人才测评体系建设。(人才交流部邓传柱)

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