办事指南当前位置 : 网站首页 >> 人才派遣

人才派遣的四大优势人才派遣的四大优势

来源:重庆市卫生人才交流中心   编辑日期:2009-07-20   点击次数:

    ● 人事管理简捷。用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行管理,这些人员的档案接转、流动手续办理、户口落实、各类社保等诸多人事工作由派遣分中心负责完成。 

    ● 成本支出降低。用工单位依据岗位效益、市场价格制定工资标准,综合核算单位派遣员工支出成本比在编员工大大降低。有利于引进激励机制,增强员工创造力。同时,不设立专门人员、机构对派遣人员进行管理,也为用人单位节约了管理成本。

    ● 用人机动灵活。采用人才派遣用人形式,可以在增加业务时增加人员,在业务减少时,减少人员,派遣分中心用人进出灵活,不受编制限制,人员进出手续由派遣派遣分中心进行专业化服务。

    ● 减少人事(劳动)纠纷。采用人才派遣用人形式,由派遣派遣分中心与派遣人员签订劳动合同,用人单位和被派遣人员是一种有偿使用关系,没有劳动关系,这样,作为用人单位就避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生。 

分享到:
已有参与评论
  • 共有条评论>>
用户名  
昵 称    

    
     
        
     
免责声明
1、本站原创内容归本站所有,转载请注明出自本站,否则本站保留相关追究权利。
2、本网所提供之相关讯息.并不代表本网立场.仅提供参考说明之用.并不能视作医疗意见.任何健康问题应谘询专业的医师。
3、本站内容来自网络公开讯息及网友提供的部分,其文字图片相关版权皆属原该公司或网站所有,仅代表作者个人观点,与重庆医药卫生人才网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参 考,并请自行核实相关内容。