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人才派遣的四大优势人才派遣的四大优势

来源:重庆市卫生人才交流中心   编辑日期:2009-07-20   点击次数:

    ● 人事管理简捷。用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行管理,这些人员的档案接转、流动手续办理、户口落实、各类社保等诸多人事工作由派遣分中心负责完成。 

    ● 成本支出降低。用工单位依据岗位效益、市场价格制定工资标准,综合核算单位派遣员工支出成本比在编员工大大降低。有利于引进激励机制,增强员工创造力。同时,不设立专门人员、机构对派遣人员进行管理,也为用人单位节约了管理成本。

    ● 用人机动灵活。采用人才派遣用人形式,可以在增加业务时增加人员,在业务减少时,减少人员,派遣分中心用人进出灵活,不受编制限制,人员进出手续由派遣派遣分中心进行专业化服务。

    ● 减少人事(劳动)纠纷。采用人才派遣用人形式,由派遣派遣分中心与派遣人员签订劳动合同,用人单位和被派遣人员是一种有偿使用关系,没有劳动关系,这样,作为用人单位就避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生。 

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