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工作态度决定职业高度

来源:本站   编辑日期:2015-11-27   点击次数:

        在绩效管理中,通常对员工的工作能力、工作态度及工作业绩进行考评优劣,在此,笔者认为,工作态度是导致员工绩效高低的根源。

        工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向,包括工作的认真度、满意度、责任度、努力度等。员工对于工作各个方面的心理倾向,包括三种成分,一是认知成分,即对一类人或事物性质和特征的认识或拥有的信息,例如,信念与价值观念;二是情感成分,即对一类人或事物的具体好恶感受或评价;三是行为意向成分,即根据具体的认识与感受,对一类人或事物的行为意向。对工作的认识和了解与工作态度的认知成分相联系;工作的积极性与工作态度的行为成分密切有关;工作的满意感则属于工作态度的情感方面。

        工作态度作为工作的内在心理动力,影响对工作的知觉与判断、促进学习、提高工作的忍耐力等。从而直接关系到工作绩效的大小。一般说来,积极的工作态度对工作的知觉、判断、学习、工作的忍耐力等都能发挥积极的影响,因而能提高工作效率,

工作态度评价总结影响我们的行为,一个工作态度非常积极的员工,无论他从事什么工作,他都会把工作当成是一项神圣的天职,并怀着浓厚的兴趣把它做好。而一个态度消极甚至扭曲的员工,只会把工作当成累赘,当成让自己不快乐的源头,当成敌人一样地去对待。工作态度致力于升华气度和格局。工作态度决定职业高度。

        对于工作态度的培训,要从意识形态逐步改善,从“要我做好”到“我要做好”,把演练和实战相结合,对业务流程熟悉、对业务标准形成条件反射,转变态度一定要遵循循序渐进的原则,形成统一的行为模式和工作氛围,才能提高整个组织的责任心和敬业度。

        综上所述,无论做什么事情,在什么岗位,有什么样的远大理想,你的态度是决定你将要达到的高度。工作态度决定职业高度!

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