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卫生计生人才工作“十三五”扬帆再起航

来源:市卫生计生委人事处   编辑日期:2016-04-14   点击次数:

 

编者按:

2016年,是“十三五”规划开局之年。全市各级卫生计生事业单位紧扣“人才强卫”战略总体要求,找准本单位工作与全市卫生人才工作结合点,科学谋划“十三五”人才工作,切实抓好2016年工作,助推全市卫生计生人才工作不断迈向前进。现将市急救医疗中心、市肿瘤医院有关做法摘要如下:

一、市急救医疗中心实施“551”人才培养战略

市急救医疗中心在“十三五”期间计划实施“551”人才培养战略,投入1000万元,培养在市内乃至全国有影响力的学术学科带头人5名,培养专业技术骨干50名,选送100名优秀青年人才国内外知名院校半年以上进修深造,建设一支高素质的卫生人才队伍。

一是实施“优秀青年人才”培养计划。加强优秀青年人才培养,建立人才队伍可持续发展机制,选拔10035岁以下、硕士研究生及以上学历的优秀青年人才进行培养,选送到国内外知名院校进修学习半年以上,利用外出学习的新技术、新观念、新思维,大力开展新业务和新项目,打造青年后备人才队伍,并将其中考核成绩突出者纳入“专业技术骨干”后备人选。

二是实施“专业技术骨干”培养计划。坚持高起点、重能力,选拔5040岁以下、硕士研究生及以上学历、副高职称及以上的优秀专业技术骨干培养,通过出国留学、进修、培训、参加学术会议和合作研究等多种形式,通过广泛的学术交流,使技术骨干获得更多的与专业相关的前沿新信息、新技术、新思路,将技术骨干培养为“学术学科带头人”储备人才。

三是实施“学术学科带头人”培养计划。选拔5名正高职称或博士学位取得副高及以上职称和通过“专业技术骨干”培养的优秀人才,将其培养为院内专业学科领军人,相关专业学科群带头人,市内乃至国内相关专业领域有影响力的专家。同时,实行重点倾斜,对重点学科、临床重点专科给予资金设备重点保障,每年给予30-50万元/人(含学科团队建设经费)的经费支持,用于学科人才培养、科研、教学、新技术新项目开展。

二、市肿瘤医院实施“1110”人才战略计划

市肿瘤医院将在“十三五”期间实施“1110”人才战略计划,投入超过1000万资金,选送100名专业技术人才出国(境)进修3-12个月,力争10名成为领军人才。

一是严格选拔要求。明确规定选拔对象需医德高尚、治学严谨、遵纪守法,秉承“敬业、诚信、求实、创新”的院训精神;有较强的医学实践能力和科研学术水平,对本学科国内外的前沿动态有较深的了解和独到的见解,能准确把握本学科的研究方向,善于团结协作、联合攻关。同时,提出根据新技术、新业务开展需要,可由医院在全院范围内“组团式”选派专业技术人员出国(境)进修。

二是规范选拔流程。科学设置计划申报、发布通知、申报推荐、资格审核等环节,最后组织专家考核小组对具备选拔资格者的专业知识、操作技能、业绩成果、外语水平等方面进行现场考核,提出评审意见,并提交院办公会结合医院人才和学科发展需要,确定拟选送人员名单。

三是明确权利义务。纳入“1110”人才培养的人员在培养期内,除根据规定享受薪酬福利待遇外,医院将配套一定的人才培养经费,用于支付培养期内的进修培训、境外生活补助、学术会议会务、论文发表等费用。医院还将对培养对象申请的科研课题、新技术和新项目等提供咨询指导、技术支持和物资配备。培养期结束考核合格者,在参与职称聘任、选送更高层次人才培养项目、申报各级科研课题、推荐各类荣誉称号时,同等条件下予以优先。同时明确培养对象需带领团队在学术技术上有新的创新和提高,能开展一至两项院级及以上新技术新项目;培养期内开展学术讲座不少于2次;以第一作者身份发表影响因子3分及以上的1篇论文,并被SCI收录;或在CSCD期刊上发表2篇论著,培养期内获得1项厅局级及以上科研项目。

四是强化管理考核。实行目标管理和考核评估制度。培养对象与医院签订《重庆市肿瘤医院“1110”人才战略计划个人承诺书》和《重庆市肿瘤医院“1110”人才战略计划目标管理责任书》。培养对象本人制定《重庆市肿瘤医院“1110”人才战略计划个人计划书》。对培养对象进行出国(境)进修考核和国内培养评估。考核合格者可授予“重庆市肿瘤医院学科后备人才”称号,在同等条件下,优先推荐晋升上一级职称、优先推荐申报各级科研课题、优先推荐上级相关部门人才培养项目、优先推荐各级部门荣誉称号的评选。(市卫生计生委人事处 )

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