深调研精分析 优服务促发展——人才评价部开展重庆市公立医疗机构卫生人才招聘评价工作调研 

人才招聘作为“引、育、留、用”链条中的起始环节，对人才工作起着基础性、关键性作用。近期，中心人才评价部开展了重庆市公立医疗机构卫生人才招聘评价调研工作，通过调查问卷及访谈等形式对我市各级公立医疗卫生单位人才招聘的评价方式、评价标准、试题命制、评价专家遴选组织及考务组织实施等方面情况进行了调查。

调查发现各医疗卫生单位招聘人才除了看中应聘者的专业水平及能力之外，还将职业道德和学习能力放在了选拔人才的首要位置；在招聘的评价方式上，主要采取笔试和面试，其中专业实践操作是评价人才专业能力常用的方式；另外，招聘编内人员主要由人社部门或上级行政主管部门统筹组织，招聘编外人员主要由单位自行组织。单位普遍认为在人才招聘过程中委托第三方机构提供专业化服务，有助于规范招聘流程，有助于规避命题、制卷、阅卷等敏感环节风险，确保评价工作客观公正。

       人才评价部将深入学习贯彻《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）指示精神，结合我市医疗卫生人才招聘评价的目标和要求，进一步强化服务意识、深化服务内涵，优化服务流程，推行信息化服务，不断提升人才评价服务水平，助力各医疗卫生单位选拔出符合发展需求的人才。