筑巢引凤谋发展 旁求四方聚人才

    为深入贯彻落实市委四届九次全会精神，推进创新驱动发展战略，加快高层次人才引进培养，全力助推重庆构建国家区域医疗中心。12月14—16日，在市委人才领导小组办公室的领导下，我委与市人力社保局共同组织重医附一院、市中医院、市人民医院、肿瘤医院等20家市级医疗卫生机构赴中国医科大学、中山大学引进医学卫生紧缺专业人才和高层次创新型人才。此次赴市外引才活动得到了各大高校的大力支持，经过精心准备、认真组织，两场招聘会共吸引了1000余名医学类硕士研究生及以上人才和具有副高及以上职称的高层次人才前来参加，400余人报名参加现场考核，引才活动圆满成功，引才效果超过预期目标。

    这次赴市外引才活动由市卫生计生委党委书记盛娅农亲自带队，20家市级医疗卫生单位主要领导或分管领导和人事科（处）长共90余人参加了引才招聘活动，共拿出543个岗位，其中博士、急需紧缺专业硕士生401名，副高级及以上职称人才113名，市外医学领军人才29名。在中国医科大学举办的专场招聘会上，盛娅农书记、市人力社保局事业处领导同中国医科大学、哈尔滨医科大学、吉林大学、辽宁中医药大学、黑龙江中医药大学参会领导进行了供需双方会谈，就学生培养、专业设置、就业前景等情况进行了充分交流，为下步合作奠定了基础。在启动仪式上，中国医科大学王平副校长作了欢迎致辞，2015年引进的中国医科大学毕业生项颖代表引进人才就来到重庆工作谈了具体感受，重医附一院任国胜院长代表引才单位作了发言，盛娅农书记发表了热情洋溢的讲话，并向应聘人员介绍了引才政策，同时鼓励他们到重庆干事创业。市人力社保局事业处处长程卫民主持了招聘会，并就本次引才招聘政策作了解读。

    国以才立，业以才兴。重庆卫生事业在重庆市委、市政府的坚强领导下，凝心聚力、攻坚克难，坚持人才优先发展战略，着力推动高端人才队伍建设“55221”行动计划，推进创新驱动发展战略，加快推动长江上游医学中心建设。市人力社保局对本次引才招聘活动给予大力支持，政策优厚，本着用人导向、需求导向、急需紧缺导向，采取现场考核方式进行招聘。2场招聘会受到用人单位、高校和毕业生及高层次人才的热烈欢迎，吸引了国内外50余所高校、单位的大量医学类优秀人才前来应聘。 
 

    本次引才活动呈现出以下三个特点：一是宣传发动更全面，这次引才活动分两站进行，进一步扩大了我市在全国引才的品牌影响力，同时在招聘前一个月开展深度宣传，采取网络宣传、实地宣讲、重点解读等方式加大了宣传力度，扩大了知晓面；二是招聘政策更优厚，本次考核招聘所有招聘岗位带编带岗，并且将考核招聘门槛降低至全日制高校硕士研究生，对符合医学领军人才的二级岗位人员，更是采取特设岗位聘任的方式引进；三是考核流程更简化，本着自主选才，充分发挥用人单位用人自主权，所有应聘人员不参加笔试，现场报名、现场考核、现场签约，直接入编上岗，确保引才优秀、适岗好用。

    本次引才活动取得了四大成效：一是引才平台更加成熟，自2012年起，我委已连续4年组团赴市外引进高层次医学类专业人才，先后引进各类医学高层次人才200余名，预计到2020年将引进市外医学类高层次人才1000名。市外引才工作从无到有，从弱到强，重庆市卫生计生委引才平台日趋完善，在国内有一定影响力，品牌效应逐步显现。二是高端队伍得到充实，本次招聘会现场共签订协议92人，其中，博士研究生46人，硕士研究生45人，拥有副高级职称7人，特别是博士研究生占比达50%，引才质量优良、专业结构合理，充实了医学高端人才队伍；三是人才来源日趋多元，本次引才，共有国内外50余所高校、单位的大量医学类优秀人才参与，签订协议的92人中，来至北京大学、中山大学、北京协和医学院、复旦大学、四川大学、中国医科大学、北京中医药大学、广州中医药大学等30余所国内外知名高校、单位，丰富了人才来源，促进专业技术人员学缘结构的改善；四是队伍结构不断优化，引进了口腔医学专业、妇产科学专业、神经病学专业、肿瘤学专业、麻醉学专业、中医学类、中西医结合类等共计40余名紧缺、急需高层次医学类人才，进一步优化了卫生人才队伍结构。

    好风凭借力，起柁扬帆正当时。这次引才活动将为我市医疗卫生单位引进众多市外医学类专业优秀毕业生、高层次医学人才，为加快高层次人才引进培养，全力助推重庆构建国家区域医疗中心提供了有力支撑。下一步，我委将在市委、市政府的坚强领导下，市委人才工作领导小组办公室、市人力社保局的具体指导下，进一步完善引才政策、简化程序，营造一个干事创业的优良环境，让人才引得来、留得住、用得上。（重庆市卫生计生委）